Ben jij iemand die energie krijgt van het verbinden van technisch talent met een betrokken familiebedrijf? Wil je dat verhaal vertellen voor een familiebedrijf dat al 75 jaar meesterlijk draait en mikt op 100? Ga er dan even voor zitten, want dit is jouw baan bij Gebrema in Weesp!

Dit is jouw functie als HR Branding Officer bij Gebrema in Weesp

Gebrema groeit en ontwikkelt zich continu. Met een sterke basis van ervaren vakmensen én volop ruimte voor nieuwe talenten, bouwen we aan de volgende fase van onze organisatie. Tegelijkertijd heeft het behoud van kennis en kunde de hoogste prioriteit.

Als HR Branding Officer speel jij hierin een sleutelrol. Jij weet nieuw talent aan te trekken, versterkt de betrokkenheid van onze collega’s en bouwt mee aan een interne Academy waarin vakkennis wordt doorgegeven en verder ontwikkeld.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, kent de mensen en weet wat er speelt. Jij verbindt mensen, ontwikkeling en cultuur. Je maakt daarmee echt impact op de toekomst van Gebrema.

Hier ga je mee aan de slag

Werving & Employer Branding

• Volledig wervingsproces zelfstandig oppakken (van vacature tot aanbod)

• Focus op technische functies

• Talentpijplijn opbouwen

• Gebrema zichtbaar maken als werkgever in de regio

• Samenwerken met scholen  en opleidingspartners

• Authentieke content ontwikkelen

Cultuur & Betrokkenheid

• In gesprek met medewerkers over ontwikkeling en werkplezier

• Onboarding begeleiden

• Uitstroom tijdig signaleren

• Het Gebrema-DNA actief uitdragen

Gebrema Academy & Kennisborging

• Groeipaden per vakgebied opzetten

• Kennis vastleggen en structureren

• Opleidingen en certificering coördineren

• Opvolgingsplanning voor kritieke functies

Wie ben jij?

Je hebt ervaring in HR en recruitment, bij voorkeur in een technische of industriële omgeving. Maar minstens zo belangrijk: je begrijpt vakmensen. Je weet hoe je iemand bereikt die twee rechterhanden heeft. 

Dit breng je mee:

• Zelfstandigheid en eigenaarschap

• Organisatorisch sterk en proactief

• Nauwkeurig en communicatief vaardig

• Ervaring met werving van technisch personeel in productie, industrie of ambacht is een pré

• Ervaring met social media content is een pré